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勞動關系協調師強化練習題(法條部分)

2017-05-03  來自: 盤錦遼河職業培訓學校 瀏覽次數:509

勞動關系協調師強化練習題(法條部分)

一、勞動法

(一)單選題

1、用人單位應當依法建立和完善(C) ,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

A、勞動標準 B、勞動制度 C、規章制度 D、管理制度

2、 (A)代表和維護勞動者的合法權益,依法獨立自主地開展活動。

A、工會 B、職工代表大會 C、工會主席 D、工會委員

3、 (B)享有與男子平等的就業權利。

A、女職工 B、婦女 C、女子 D、女人

4、禁止用人單位招用未成年人,這里的未成年人指的是(B)的人。

A、未滿 15 周歲 B、未滿 16 周歲 C、未滿 17 周歲 D、未滿 18 周歲

5、勞動合同可以約定試用期,使用期最長不得超過(C)個月

A、二 B、三 C、六 D、十二

6、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的(C)的工資報酬。

A100% B150% C200% D300%

7、勞動者連續工作(B)以上的,享受帶薪年休假。

A6 個月 B、一年 C、二年 D、三年

8、工資分配應當遵循(A)原則,實行同工同酬。

A、按勞分配 B、按需分配 C、公平分配 D、合理分配

9、未成年工是指年滿(B)的勞動者。

A15 周歲不滿 18 周歲 B16 周歲不滿 18 周歲

C15 周歲不滿 17 周歲 D14 周歲不滿 17 周歲

10、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第(D)級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A、一 B、二 C、三 D、四

11、從事特種作業的勞動者必須經過(B)并取得特種作業資格。

A、必要培訓 B、專門培訓 C、專項培訓 D、特別培訓

12、在用人單位內設立的勞動爭議調解委員會主任由(C)擔任。

A、職工代表 B、用人單位代表 C、工會代表 D、直選代表

13、因(A)集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

A、簽訂 B、履行 C、修改 D、修訂

14、用人單位強令勞動者違章冒險作業,發生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究(D)責任。

A、安全 B、賠償 C、行政 D、刑事

15、勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的(A) ,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

A、保密事項 B、必備條款 C、特別約定 D、培訓期限

(二)多選題

1、下列既屬于勞動者權利又屬于勞動者義務內容的是(ABCD) 。

A、選擇職業 B、勞動安全衛生 C、休息休假 D、職業技能

2、勞動者依照法律規定,通過(ABD)形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

A、職工大會 B、職工代表大會 C、工會 D、其他

3、勞動者就業,不因(ABCD)不同而受歧視。

A、種族 B、性別 C、宗教信仰 D、民族

4、集體合同草案應當提交(ABCD)討論通過。

A、職工代表大會 B、工會委員會 C、工會大會 D、全體職工

5、用人單位由于生產經營需要,經協商后可以延長的工作時間,下面錯誤的是(ABD) 。

A、與工會和勞動者協商不超過三小時 B、與工會或勞動者協商不超過一小時

C、與工會和勞動者協商不超過一小時 D、與工會或勞動者協商不超過三小時

6、用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的(AD) 。

A、工資分配方式 B、工資發放周期 C、工資分配比例 D、工資水平

7、工資的支付原則可描述為,應當以()形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者()勞動者的工資,下面補充內容錯誤的是: (ABCD

A、貨幣 無故拖欠 B、現金 因故拖欠 C、現金 無故拖欠 D、貨幣 因故拖欠

8、勞動者在(BCD)期間,用人單位應當依法支付工資。

A、參加保釣游行 B、婚喪假 C、依法參加社會活動 D、法定休假日

9、社會保險水平應當(BD)相適應。

A、企業承受能力 B、社會承受能力 C、職工生活需求 D、社會經濟發展水平

10、新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程(ABD) 。

A、同時施工 B、同時設計 C、同時規劃 D、同時投入生產和使用

11、解決勞動爭議,應當根據(ABC)的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

A、合法 B、及時處理 C、公正 D、平等協商

12、在用人單位內設立的勞動爭議調解委員會由(ABD)組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

A、用人單位代表 B、工會代表 C、職工監事 D、職工代表


二、勞動合同法

(一)單選題

1、經營勞務派遣業務的注冊資本不得少于人民幣(C)萬元。

A50 B100 C200 D300

2、勞務派遣的臨時性工作崗位是指存續時間不超過(B)個月的崗位。

A、三 B、六 C、九 D、十二

3、用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以作為(C工作崗位適用派遣員工。

A、臨時性 B、輔助性 C、替代性 D、補充性

4、訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、 (B)的原則。

A、誠實守信 B、誠實信用 C、雙方共贏 D、互信

5、在規章制度和重大事項決定實施過程中, (D)認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

A、工會 B、職工 C、工會和職工 D、工會或者職工

6、用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的(C)決定公示,或者告知勞動者。

A、規章制度 B、重大事項 C、規章制度和重大事項 D、規章制度或重大事項

7、用人單位招用勞動者時,有權了解勞動者(C)的基本情況,勞動者應當如實說明。

A、全部 B、與勞動合同有關 C、與勞動合同直接相關 D、婚姻狀況

8、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系建立的時間是(B) 。

A、訂立合同之日 B、用工之日 C、勞動者報到之日 D、合同送達之日

9、用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照(C)規定的標準執行。

A、勞動紀律 B、同工同酬 C、集體合同 D、行業標準

10、同一用人單位與同一勞動者(A)約定一次試用期。

A、只能 B、可以 C、必須 D、能夠

11、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請(C) 。

A、支付申請 B、強制執行 C、支付令 D、協助執行

12、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知(D) 。

A、勞動者本人 B、勞動部門 C、工會主席 D、工會

13、勞動者月工資遠高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資(三倍)的數額支付。 (B

A、二倍 B、三倍 C、四倍 D、五倍

14、計算經濟補償金時,工資標準的計算基數是勞動者在勞動合同解除或者終止前(C)個月的平均工資。

A、六 B、九 C、十二 D、二十四

15、用人單位應當在解除或者終止勞動合同后的(C)日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A、五 B、十 C、十五 D、三十

16 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存(C)備查。

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