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【二級】勞動關系協調員模擬答案——單選

2017-04-29  來自: 盤錦遼河職業培訓學校 瀏覽次數:372

一、單項選擇題
26. 以下不屬于反應勞動力就業和失業狀況的常用指標是(    D  )。
A.勞動參與率        B.就業率      C.失業率      D.人口出生率
27.   C )主要指基于工作場所的企業勞動關系管理。
A. 國家勞動關系管理                  B. 區域勞動關系管理
C. 行業勞動關系管理                  D. 微觀勞動關系管理
28. A   )是對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定。
A. 人力資源培訓規劃                  B. 人力資源費用計劃
C. 人力資源戰略規劃                  D. 人力資源制度規劃
29.以下并非影響勞動參與率的主要因素是(    C  )。
A.家庭收入規模        B.性別年齡差異      C.勞動力市場狀況     D.自然環境狀況
30.失業者是指(  C    )。
A.不積極尋找工作的人
B.不工作、積極尋找工作且能夠立即工作(到崗)的人
C.暫時沒有工作的人
D.不工作沒有收入的人
31. 社會學的研究對象(    A  )。
A.社會的起源                           B.社會組織      
C.風俗習慣                             D.社會的發展和社會中的組織性或者團體性行為
32. 職業道德是指從事一定職業的人,在職業活動中應遵循的(  C    )。
A.行為準則            B.道德規范         C.職業操守       D.職業準則
33. 偏向一方當事人,是指勞動關系協調人員(  A    )。
A.不遵守職業倫理                           B.沒有基本的道德規范
C.故意放棄或者無意中沒有堅持中立立場      D.沒有良好品德和行為
34. 一些勞動關系協調人員與代理律師、辦案秘書、鑒定機構等混熟了,組成一個關系網辦案的性質( B   )。
A.親情案          B.關系案      C.黑案          D.冤案 
35. 在我國的勞動標準體系中,國家級勞動標準屬于(  A  )層次。
A. 最高            B. 中間        C. 最低          D. 視情況而定
36. 在我國的勞動標準體系中,地方級勞動標準屬于(   B  )層次。
A. 最高            B. 中間        C. 最低             D. 視情況而定
37. 以下(  B    )不屬于通過規章制度制定勞動標準的程序規范。
A. 合法性審查        B. 協商         C. 簽字          D. 公示或告知
38. 勞動標準散見于不同層次的規范性文件和合同文本中,其中效力等級最低的是(   C   )。
A. 集體合同       B. 勞動規章制度     C. 員工手冊      D. 勞動合同
39. 用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資,不得無故拖欠。用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的,應當在勞動關系解除或者終止之日起( A  )個工作日內一次性付清勞動者工資。
A. 1             B. 2                 C. 3            D. 4
40. 職工連續工作滿(  B    )個月以上的,享受帶薪年休假。
A. 6             B. 12          C. 18          D. 24
41. 以下選項中,屬于勞動合同必備條款的是( B     )。
A. 保密約定                        B. 勞動合同期限    
C. 補充保險和福利待遇約定          D. 培訓約定
42. 以下選項中,不屬于勞動合同約定條款的是(B      )。
A. 保密約定      B. 補充保險和福利待遇約定        C. 試用期約定    D. 勞動報酬
43.《勞動合同法》規定,勞動合同期限(   B )個月以上不滿(    )年的,試用期不得超過一個月。
A. 31          B. 61        C. 33            D. 63
44. 以下選項中,不屬于勞動合同訂立原則的是(   B   )。
A. 合法          B. 合理        C. 平等             D. 自愿
45. 根據《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》的規定,勞務派遣單位的注冊資本不得少于人民幣(    D  )萬元。
A. 五十          B. 一百         C. 一百五十         D. 二百
46. 非全日制勞動合同是指非全日制勞動合同是指勞動者和用人單位簽訂的,以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過( B     )小時,每周工作時間累計不超過(      )小時的特殊形式的勞動合同。
A. 440          B. 424          C. 636          D. 624
47. 下列關于非全日制用工的說法中,錯誤的是( D     )。
A. 從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業介紹機構代管
B. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議,且不得約定試用期
C. 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
D. 用人單位招用勞動者從事非全日制工作的,無需到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續
48. 下列關于勞動合同檔案管理的說法中,錯誤的是( C     )。
A. 根據實際工作需要,應當嚴格限制參與管理勞動合同的人員,以免檔案資料散存于個人手中,造成遺失或泄密。
B. 勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制。
C. 歸檔的勞動合同份數為一份,可以是原件,也可以是復印件。
D. 勞動合同檔案管理就其基本性質和主要作用來說,是一項管理性、服務性的工作。
49. 《勞動合同法》第72條第二款規定,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過(C  )日。
A. 5             B. 7          C. 15           D. 30
50. 工資集體協商一般情況下(  A    )。職工和企業雙方均可在原工資協議(      ),向對方書面提出協商意向書,進行下一輪的工資集體協商,做好新舊工資協議的相互銜接。
A.一年進行一次,期滿前60日內          
B.兩年進行一次,期滿前30日內
C.一年進行一次,期滿前30日內          
D.兩年進行一次,期滿前60日內
51.下列不屬于簽訂集體合同或專項集體合同應當遵循的基本原則的選項是(   B   )。
A.兼顧雙方合法權益                      B.相互尊重,利益均衡
C.法規規章及國家有關規定                D.誠實守信,公平合作
52. 集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書,明確協商的時間、地點、內容等,另一方接到協商意向書后,應于(  B    )予以書面答復。
A15日內            B20日內        C.一個月內      D.三個月內

53. 下列說法中不正確的是(  B    )。
A.勞動關系雙方之間存在著完全不同的利益需求,雙方之間存在利益沖突
B.如果談判中雙方的信息極端不對等,則所謂的談判就只能變成單方面決定
C.即資方需要勞方積極地為企業運行和發展做出貢獻,為此就要保障和提升勞工的權利和利益;勞方權益的增進也離不開企業的順利發展
D.勞動關系雙方是不可分割的兩個利益團體,勞資雙方之間的關系是現代社會最基本的經濟關系,集體談判就是處理和調整這一經濟關系的唯一手段
54. 如果勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(  B    )內未提出異議的,集體合同即行生效。生效的集體合同,應當自生效之日起由(      )及時以適當的形式向本方全體人員公布。
A. 10日內,首席協商代表            B. 15日內,協商代表
C. 20日內,首席協商代表            D. 一個月內,協商代表
55. 下列哪一項不屬于集體合同履行應當遵循的原則(    D  
A.全面履行原則        B.協作履行原則      C.實際履行原則      D.實踐履行原則
56. 下列說法不正確的是(      )。
A.集體合同生效后,當事人雙方按照集體合同規定的時間、地點、數量以及履行方式等,全面完成集體合同規定的義務
B.當事人完全按照集體合同約定的義務履行,不得用完成另外的義務來代替約定的義務
C.即當事人之間應當團結合作、相互支持、相互幫助、密切配合完成集體合同規定的義務
D. 一方違約時,也不得用其他方式代替履行合同中約定的義務
57. 工資協議簽訂后,應于( C     )由企業將工資協議一式三份及說明,報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門應在收到工資協議(     C ),對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。
A10日內,30日內                     B7日內,15日內       
C10日內,15日內                     D7日內,30日內
58.下列各選項中說法不正確的是(      )。
A.集體協商制度和集體合同制度統稱為集體協商機制

培訓項目有:工程造價實戰培訓、會計實戰培訓、CAD培訓、BIM培訓、建筑八大員及技術工人培訓、二(一)級建造師培訓、造價工程師培訓、執業藥師培訓、勞動關系協調員培訓、消防工程師培訓、建筑類(二建、監理、建筑師、結構師等)繼續教育等課程咨詢電話:15668703611


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