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[一級]勞動關系協調員模擬答案——案例題

2017-04-29  來自: 盤錦遼河職業培訓學校 瀏覽次數:227

一、 綜合題(共2題,每題20分,共40分)

1、勞動者甲因盜竊單位價值1500元的財物被單位以嚴重違反企業規章制度為由解雇。甲不服單位的決定,申請了勞動仲裁,要求認定單位違法解雇,并支付賠償金。假設你受單位乙委托參加此次仲裁活動,請撰寫一份有關該勞動仲裁的答辯狀。

   勞動爭議仲裁應訴答辯書

   答辯人名稱:乙公司

   地址:X X   X 路   X 號      電話:13400000000

   法定代表人:XXX                    電話:13400000000

   委托代理人:XXX                    電話:13400000000

   因甲申請勞動仲裁一案,根據勞動仲裁委員會xx號應訴通知和提供的申訴書副本予以答辯。

現答辯如下:

 勞動者甲在工作期間,因盜竊本單位財物 ,依據本單位的規章制度的有關規定,在公司內發生盜竊行為可以被認定為嚴重違反企業規章制度行為。我方依據勞動合同法、勞動法的相關規定與勞動者解除勞動合同的行為應該受到法律的保護。對于勞動者提出的經濟賠償金問題,因勞動者嚴重違反企業的規章制度,我方認為可以不予以勞動者的經濟賠償金。

綜上所述,被答辯人的訴訟請求缺乏法律和事實依據,請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人的全部訴訟請求。

附:證據1:企業的規章制度

    證據2XXXXXXXXX

    證據3XXXXXXXXXX

此致

呈勞動爭議仲裁委員會

                                                      答辯人:XXX(簽名蓋章)

                                                           X XX

具體可以參見專業知識教材267

 

 

 

2、某信息技術有限公司北京公司(以下簡稱北京公司)系某信息技術有限公司新加坡公司(以下簡稱新加坡公司)于20012月投資成立的子公司,20016月,北京克德信息技術有限公司(以下簡稱克德公司)也成為新加坡公司的子公司。王某于19954月進入克德公司工作,20014月,新加坡公司收購克德公司期間,王某被安排到北京公司工作,并與北京公司簽訂勞動合同,合同期限至20105月,月薪為5500元。2009825日,北京公司因經營困難與王某解除勞動合同,雙方簽訂《協商解除勞動合同協議》。協議約定:王某在克德公司工作期間的經濟補償金后,有權通過法律途徑或其他途徑另行解決。依據該協議,王某領取了在北京公司工作期間的經濟補償金后,即向北京市勞動爭議仲裁委申請仲裁,要求北京公司支付其在克德公司工作期間的經濟補償金及額外經濟補償金。

北京公司是否應就王某在克德公司工作的年限支付經濟補償金并請說明理由,經濟補償金應如何計算?

 

王某系在新加坡公司著手收購克德公司期間,被新加坡公司調到另一子公司北京公司工作的。之后,克德公司被新加坡公司收購,成為新加坡公司的子公司。王某從新加坡公司的一個子公司調到另一個子公司工作,并沒有辦理新員工錄用手續,且北京公司已將王某在克德公司工作的年限連續計算為工齡。故王某進入北京公司工作系工作調動性質。北京公司在與王某解除合同后,應參照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994481號,以下簡稱《補償辦法》)按王某在克德公司工作的年限支付王某經濟補償金及額外經濟補償金。《補償辦法》第5條規定,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。(這點與勞動合同法第47條內容相抵觸,應該執行勞動合同法第47條的規定.《補償辦法》10條規定,用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

經濟補償金的計算方法應該是,王某在克德公司的工作年限為6年(19954月至20014月),所以其經濟補償金應該為5500*6=33000。額外經濟補償金應該為33000*0.5=16500.所以王某的經濟補償金應該是33000+16500=49500元。


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